12 მაისს, კომპანიის პროფკავშირმა დაახლოებით 60 თანამშრომელი, მათ შორის მენეჯმენტი და ცენტრალური ტექნიკოსები, მოიწვია მსოფლიოში აღიარებული იანგშის ეკოლოგიური პარკი. ღონისძიების თემა იყო „პირველი კლასის გუნდის შექმნა და პირველი კლასის საწარმოს ერთობლივი შექმნა“, რომლის მიზანიც იყო სურლიში მაღალი სტანდარტების განვითარების ხელშეწყობა, თანამშრომლების სიცოცხლისუნარიანობის სტიმულირება, თანამშრომლების ყოვლისმომცველი ხარისხის გაუმჯობესება და გუნდის ერთიანობის კიდევ უფრო გაზრდა. ღონისძიებებს დაესწრო და მონაწილეობა მიიღო გენერალურმა მენეჯერმა გუო ჯიემ.
ღონისძიება გააზრებულად იყო დაყოფილი ექვს ნაწილად:
1. კოლექტიური მობილიზაცია: გენერალურმა მენეჯერმა გუო ჯიემ ენთუზიაზმით აღსავსე სიტყვით გამოვიდა, რომელშიც ხაზი გაუსვა „ერთი ოჯახი, ერთი გული, ერთი მიზანი, ერთი მიზანი“ კონცეფციას. მან ყველას მოუწოდა, გამოეყენებინათ ეს შესაძლებლობა ურთიერთშემეცნების, კომუნიკაციისა და მაღალეფექტური თანამშრომლობის ატმოსფეროს შესაქმნელად. გუომ ხაზი გაუსვა ორმხრივად მომგებიანი თანამშრომლობისა და თანხმობის მნიშვნელობას, რაც კომპანიის საერთო სამღებრო აღჭურვილობაში არსებული სინერგიის მსგავსია. მან ყველას მოუწოდა, რომ დაეთმოთ ეს გარე აქტივობა, მთელი გულით მიეღოთ მონაწილეობა და დაუვიწყარი დღე ჰქონოდათ.
2. კრეატიული გუნდის შექმნა: მწვრთნელმა ყველა მონაწილე შეაერთა და ექვსი მცირე ჯგუფი ჩამოაყალიბა, თითოეულს უნიკალური გუნდის სახელითა და სლოგანით.
3. გუნდური შეჯიბრებები: ეს სეგმენტი მოიცავდა სამ აქტივობას
—კაი იუანის ქვემეხი, მშრალი დრაკონის ნავი და გიგანტური ნაბიჯები.
- კაი იუანის გუნ გუნს სინქრონიზებული გუნდური კომუნიკაცია სჭირდებოდა, რაც ორმხრივი ნდობისა და მხარდაჭერის გაძლიერებას უწყობდა ხელს.
- მშრალი ხმელეთის დრაკონის ნავში სინქრონიზებული მოძრაობის წასახალისებლად ერთგვაროვანი სლოგანების ყვირილს გულისხმობდა.
- გიგანტური ნაბიჯები ორიენტირებულია კოორდინირებულ და თანმიმდევრულ ტემპზე მეგობრობისა და თანამშრომლობის გასაძლიერებლად.
4. ვიზიტი და გამოცდილება: გუნდის წევრებმა შეისწავლეს სამხედრო აღჭურვილობის სიმულაცია, მათ შორის ცეცხლსასროლი იარაღიდან სროლა და ჯავშანტექნიკისა და ტანკების გამოცდა, რითაც უზრუნველყოფილი იქნა პრაქტიკული სამხედრო თავდაცვის განათლება.
5. საკვების მომზადება: ნახევარდღიანი აქტივობების შემდეგ, სადილის დრო დადგა. თანამშრომლებმა ბარბექიუ შეწვას დაიწყეს, ღონისძიებისთვის მომზადებული უმდიდრესი ინგრედიენტებითა და სასმელებით. ათკაციანმა ჯგუფებმა ერთად შეწვა და მიირთვეს, გემრიელი მწვადი კი თანდათან ცვლიდა დილის დაღლილობას. სადილის შესვენების დროს თანამშრომლებმა გასართობი აქტივობებით ისიამოვნეს, გაუზიარეს ერთმანეთს სამუშაო და ცხოვრებისეული ისტორიები და დაისვენეს. შუადღისას მათ ასევე დააგემოვნეს ხელნაკეთი კერძები, ხელით ამზადებდნენ შიგუანგის ლობიოს გამომშრალ სურნელს და უდიდესი კმაყოფილებითა და სიხარულით დატკბნენ თავიანთი შრომით.
6. წითელი მემკვიდრეობა: მწვრთნელის ხელმძღვანელობითა და ახსნა-განმარტებებით, ყველა თანამშრომელმა ხელახლა გაიხსენა „გრძელი მარშის“ ისტორია, შთაგონებული რწმენის, აზროვნებისა და ბრძოლის ძალით. კაშკაშა წითელი დროშის ხელმძღვანელობით, ისინი კვლავ გაჰყვნენ წითელი არმიის კვალს, ამხნევებდნენ ერთმანეთს და უზრუნველყოფდნენ, რომ არავინ დარჩენილიყო ჩამორჩენილი. ამ მოგზაურობამ გააუმჯობესა მათი შეგნება შეუპოვრობისა და გუნდური მუშაობის შესახებ. ღონისძიება დასრულდა იმით, რომ ყველამ წარმატებით მიაღწია საკვანძო წერტილს, რამაც კიდევ ერთხელ ხაზი გაუსვა საკუთარი მისიის დამახსოვრებისა და ბრწყინვალე მომავლისთვის ერთად სწრაფვის მნიშვნელობას.
აქტივობის დასასრულს, ყველა თანამშრომელი შეიკრიბა იანგშის სასურსათო პარკში, რათა განეხილათ საკუთარი გამოცდილება, განვითარება და საერთო მეგობრობა. ამ შეკრებამ გააძლიერა გუნდის ერთიანობა, წაახალისა თანამშრომლების სიცოცხლისუნარიანობა, გაზარდა წინსვლის იმპულსი და გაზარდა საწარმოს ხიბლი.
სურლის თანამშრომლები გამოწვევების გადალახვაში ძლიერდებიან და ოცნებებით წინ მიიწევენ. ჩვენი კომპანია ვალდებულია შექმნას უფრო ძლიერი გუნდი, რათა შექმნას უფრო პერსპექტიული მომავალი!
გამოქვეყნების დრო: 2024 წლის 30 მაისი
